ПАО 'Нижнекамскнефтехим'

Социальная политика

Работа с молодежью

Реализация целенаправленной молодежной политики является одним из приоритетных направлений деятельности Компании. Почти 43% работающих в ПАО «Нижнекамскнефтехим» составляют молодые люди в возрасте до 35 лет. Коллективным договором предусмотрен ряд льгот для молодых. Принятым на работу в течение трех месяцев после службы в рядах Вооруженных сил РФ предусмотрена материальная помощь. Молодым семьям на приобретение товаров первой необходимости выделяется ссуда. Выплачивается материальная помощь работникам в связи с первым бракосочетанием, при рождении детей. Ежегодно проводится более 150 мероприятий для молодежи. Продолжают свою работу молодежное формирование «Форпост», поисковый отряд «Нефтехимик». Реализуются проекты: «Молодежь за здоровый образ жизни», «Мы вместе»», программа «Военно-патриотического воспитания молодежи ПАО «Нижнекамскнефтехим» и многое другое.

Развитие и поддержка образования

Компания считает необходимым развивать качественное образование на территории деятельности. На протяжении многих лет ведется работа по взаимодействию с профильными учебными заведениями города – Нижнекамским химико-технологическим институтом (филиалом) ФГБОУ ВПО «КНИТУ» и Колледжем нефтехимии и нефтепереработки имени Н.В. Лемаева.

ПАО «Нижнекамскнефтехим» оказывает шефскую помощь 18 общеобразовательным школам. Проводится профориентационная работа, учащиеся города и района посещают с экскурсиями производственные площадки предприятия.

Компания участвует в движении WorldSkills. Работники ПАО «Нижнекамскнефтехим» примут участие в составе сборной Республики Татарстан в Национальном чемпионате движения WorldSkills

Обеспечение жильем

Руководство Компании придает особое значение развитию социального аспекта производственных отношений. Одним из значимых условий для работников предприятия является возможность улучшения жилищных условий. В 2018 году было распределено 180 квартир, из них: 125 квартир - по программе социальной ипотеки и 55 квартир - по дополнительной программе жилищного строительства, которая стартовала по решению руководства ОАО «ТАИФ» в 2015 году. По дополнительной программе Компания компенсирует часть затрат работника на приобретение жилья. Всего в рамках дополнительной программы квартиры получили 1 400 семей нефтехимиков.

Охрана материнства и детства

Учитывая особую роль женщины в обществе, в воспитании детей, оказывается разовая материальная помощь при рождении ребенка. Матерям, имеющим детей в возрасте до 16 лет, предоставляется один день отпуска каждый месяц с 50% оплатой. Во время каникул санаторий-профилакторий «Корабельная роща» и базы отдыха работают в режиме «Мать и дитя». Ежегодно организуются новогодние театрализованные представления. Дети нефтехимиков имеют возможность отдыхать в оздоровительных лагерях «Юность» и «Олимпиец».

Пенсионная программа

Важнейшей составляющей корпоративной политики предприятия является поддержание высокого уровня жизни ветеранов. Всего в Совете ветеранов ПАО «Нижнекамскнефтехим» - 10,5 тысяч бывших работников предприятия, которые находятся на заслуженном отдыхе. Существует целый ряд положений по оказанию материальной и социальной помощи бывшим работникам. Выдается единовременное пособие при уходе на пенсию, которое зависит от трудового вклада. Выплачиваются вознаграждения к праздничным датам: ко Дню Победы, Дню защитника Отечества, Дню пожилых людей, к юбилейным датам.

Социальное обеспечение

Доставка работников ПАО «Нижнекамскнефтехим» на работу и с работы осуществляется на счет Компании. Создана система общественного питания. Заключены договоры добровольного медицинского страхования работников и ветеранов. Предоставляется возможность оздоровления в санаториях Российской Федерации и Республики Татарстан. Коллективным договором закреплен ряд льгот для работников.