СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА
Концентрируя основные усилия на производственной деятельности, ОАО «Нижнекамскнефтехим» вместе с тем уделяет повышенное внимание решению социальных вопросов. Создание благоприятных условий труда, разносторонняя поддержка и повышение социальной защищенности работников и их семей являются приоритетными задачами социальной политики компании.
Основные направления социальных программ отражены в коллективном договоре, заключаемом ежегодно между администрацией и профсоюзным комитетом предприятия. В колдоговоре прописаны гарантии и социальные льготы в области оплаты труда, режима рабочего времени и отдыха, охраны труда, здоровья и правовой защиты; а также защиты социально-экономических интересов молодежи и создания условий для развития культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы.
В целях защиты материнства и детства в Год семьи в коллективный договор был включен новый пункт о выплате разовой материальной помощи женщинам-работницам предприятия при рождении ребенка – 10 тыс. руб., при рождении двойняшек – 70 тыс. руб., тройняшек – 100 тыс. руб.
На прошедшей в конце января т.г. конференции трудового коллектива было отмечено, что все обязательства по коллективному договору-2008 выполнены; и принято решение о включении в колдоговор на 2009 год нового пункта о единовременной материальной помощи семьям нефтехимиков, имеющим детей-инвалидов.
Лечение и отдых
В 2008 году было реализовано санаторных путевок на сумму более 81,3 млн. рублей, в том числе в санаторий-профилакторий «Корабельная роща» и базу отдыха «Дубравушка», которые предприятие содержит за счет прибыли. В 2008 году более 4 тыс. работников и их детей поправили свое здоровье в «Корабельной роще», около 2,3 тыс. путевок реализовано на базу отдыха «Дубравушка». В детских оздоровительных лагерях предприятия и в других санаториях региона за летний период 2008 года отдохнули 2848 детей нефтехимиков.
Для обеспечения качественного и своевременного медицинского обслуживания работников руководство ОАО "Нижнекамскнефтехим" заключило договор добровольного медицинского страхования с СМО «Спасение». В соответствии с ним страховщик обеспечивает оказание медицинских услуг в городских больницах № 2, № 3, Нижнекамской ЦРБ. На обследование и лечение работников в 2008 году предприятие направило около 98,4 млн. руб.
Жилищная программа
Жилье среди нефтехимиков распределяется по республиканской Программе социальной ипотеки через ГЖФ и по внутреннему положению «О порядке реализации жилья». Всего в прошлом году введены в эксплуатацию 2 дома на 143 квартиры.
На своем балансе «Нижнекамскнефтехим» содержит 30 типовых домов-общежитий для 3600 молодых семей.
Социальная поддержка ветеранов
Предприятие не оставляет без внимания своих бывших работников. Интересы более 7 тысяч пенсионеров представляет и ведет с ними ежедневную работу совет ветеранов войны и труда. Бывшие работники ОАО "Нижнекамскнефтехим" получают ежемесячные доплаты к пенсиям из фонда предприятия, единовременные пособия при уходе на пенсию; вознаграждения ко Дню Победы, Дню защитника Отечества, Дню пожилых людей, дню химика и личным юбилейным датам. В 2008 году 235 работникам присвоено звание «Ветеран труда ОАО «Нижнекамскнефтехим», которым согласно действующему положению выплачено единовременное вознаграждение в размере среднемесячной зарплаты по предприятию.
Все пенсионеры через СМО «Спасение» прикреплены к многопрофильной горбольнице №3, где получают медицинскую помощь за счет средств «Нижнекамскнефтехима». В 2008 году на лечение неработающих пенсионеров направлено более 3 млн. руб. Также ветеранам выделяются льготные путевки для санаторно-курортного лечения.
Пенсионеры предприятия бесплатно получают ведомственные газеты «Нефтехимик» и «Хезмэттэш авазы».
Начиная с 2001 года, ветераны-нефтехимики получают ежемесячную доплату из национального негосударственного пенсионного Фонда, одним из учредителей которого выступает ОАО «Нижнекамскнефтехим».
Молодежная организация
В акционерном обществе трудятся 18,3 тыс. человек. Средний возраст работников – 39,4 лет. 29,5 % от общего числа работающих в ОАО "Нижнекамскнефтехим" составляют молодые люди в возрасте до 30 лет. Коллектив нефтехимиков ежегодно пополняется выпускниками базовых учебных заведений: Казанского государственного технологического университета, Нижнекамского химико-технологического института, Нижнекамского нефтехимического колледжа и профессиональных лицеев № 44 и № 62. Предприятие многие годы шефствует над этими учебными заведениями, а также 13 школами и эколого-биологическим центром. Для оказания им шефской помощи в 2008 году выделено более 7,5 млн. руб.
Все молодые рабочие закрепляются за наставниками, что позволяет им быстрее адаптироваться на производстве. С целью вовлечения юношей и девушек в активную производственную и общественную деятельность, решения проблем молодых семей в подразделениях сформированы советы по работе с молодежью.
Для поощрения учащейся молодежи руководством акционерного общества и профсоюзным комитетом учреждены именные стипендии. Всего в 2008 году выплачены 192 стипендии по 1000 рублей каждая.
Работникам, вернувшимся на предприятие после службы в армии, выплачиваются подъемные в размере 5 тыс. рублей, молодым семьям выделяются ссуды. В прошлом году ссуды получили 200 семей на общую сумму 10 млн. руб.
Ежегодно в акционерном обществе проводятся конкурсы профессионального мастерства, авторской и самодеятельной песни, туристические слеты, военно-техническая эстафета.
Молодые нефтехимики в рамках «Вахты памяти» принимают участие в поиске и захоронении останков павших в годы Великой Отечественной войны воинов. Два раза в год поисковый отряд «Нефтехимик» выезжает в экспедиции на места былых сражений.
Созданная в 2004 году команда КВН ОАО "Нижнекамскнефтехим" успешно выступает на фестивалях самого высокого уровня и имеет статус лучшей среди команд КВН промышленных предприятий республики.
Молодежная организация компании в конце 2008 года успешно выступила в очередном Республиканском фестивале художественной самодеятельности работающей молодежи. Команда акционерного общества, представлявшая отраслевой профсоюз, заняла призовые места во всех номинациях фестиваля. Кроме того, по итогам года молодежная организация нефтехимиков заняла I место и удостоена звания «Лучшая молодежная организация Республики Татарстан».
Организованный в 2006 году по инициативе совета по работе с молодежью ОАО «НКНХ» военно-патриотический клуб «Наследие» для подростков участвует в национальной программе «Неприкосновенный запас – дети Отчизны».
Для проведения профессионального обучения, переподготовки и повышения квалификации кадров на предприятии создан учебный центр по подготовке персонала. Он имеет лицензии на образовательную деятельность по 74 специальностям.
В 2008 году в учебном центре прошел обучение 6461 рабочий, повысили квалификацию 690 руководящих работников и специалистов.
Помощь нефтехимиков в рамках Года семьи
В 2008 году, объявленном Годом семьи, общая сумма благотворительной и спонсорской помощи составила более 13,5 млн. рублей.
Руководством и коллективом оказана материальная помощь многодетным, неполным и молодым семьям, находящимся в трудной жизненной ситуации, семьям, воспитывающим детей-инвалидов и детей-сирот; ветеранам предприятия, населению Южной Осетии и др. Компания приняла активное участие в создании республиканского интернет-портала по благотворительности, в акции «Помоги собраться в школу» и др.
В рамках Года среди нефтехимиков и их детей были организованы различные спортивные, культурно-массовые мероприятия и фестивали: «Семейный очаг. Мы счастливы вместе», «Моя родословная», «Семьи прекрасный уголок», «Самая спортивная семья», «От сердца к сердцу» и др.